假学历、假工作经历...中山公司起诉“假员工”索赔36

  社会发展对人才的恳求一直提升,有人却为得到工作而冒险假造学历,求贤若渴的企业得擦亮眼。去年 5 月中旬,中山某电器公司就以一名员工伪造学历和工作教训为由,将他告上法庭并索赔 366558 元。3 月1 日,市第二法院通报了这起劳动合同纠纷案,遗憾的是该企业因超过仲裁时效而被驳回诉求。
  案情回忆
  研发主管“冒名顶替”?电器公司起诉“南郭先生”
  2016年5月,中山北部镇区某电器公司向市第二法院提交了一份起诉状。该公司要状告的,是2014年已经离任的研发主管王某。电器公司称,公司2012年在中山某人才网站发布信息招一名电热水器工程师,请求大专以上学历,工作教训两年以上。王某在间□5个月的时光里先后向公司投递了两份简历。第二份简历中,王某称学历是本科,而且从2009年开始至2012年4月始终在中山另一家电气公司供职电热水器研发主管,于是被顺利录用。
  然而,“王某从 2012 年4月份至2014年7月份一直负责热水器名目研发,行业内一个项目的量产时间个别不会超过一年,由于他的专业水平低下,该项目始终不能进行批量生产。少量合格品上市试销后随即爆出批量性品格问题,项目处于结束状态。”电器公司称,2014年7月份,公司不再让他负责该项目,王某自动离职。
  “王某恶意欺诈获得工作职位而且给公司带来重大经济损失。他负责的项目中,批量试产所洽购物料沦为凝滞料,呆滞物总金额为127608元,为该项目开模制作的模具也沦为一堆废铁,公司洽购金额为223500元。”该公司起诉到法院,要求王某返还解除劳动合同赔偿金15450元,抵偿项目失败损失金351108元。
  法院裁决
  公司维权时已超过仲裁时效,驳回诉讼请求
  对此,王某辩称事件并非电器公司说的那样。“双方签订的劳动合同中不约定研发主管要本科毕业,我入职时填的是中专学历。”王某还称,他入职时该电热水器名目产品外观已定型,他大力改进了100多个问题点,促使产品最终取得了3C 认证。
  法院查明,双方签订的劳动合同上,王某的工作内容是文职岗位。员工个人情况表上只有王某在承诺书落款许诺人处的签名跟时间,其余内容都是空白的。电器公司称,他们是在王某离职半年后的2014年12月才发现原形的,并在2016年5月向劳动部门提交了仲裁申请。不过,劳动部分以电气公司的仲裁要求超过仲裁申请时效为由,不予受理申请。
  市第二法院认为,《中华公民共跟国劳动争议调处仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当晓得其权利被侵害之日起打算。因此,电气公司称在2014年12月理解到王某存在敲诈这一事实,那么仲裁时效就在2015年12月届满了。
  然而,电器公司在2016年5月才向劳动局部申请仲裁,也不提交公情理由。近日,法院据此驳回了电器公司的索赔诉求。
  以案说法
  企业招人应擦亮眼,应聘者若伪造文凭需担责
  市第二法院东凤法庭马孟秋法官提醒,用人单位应聘时要谨慎审查应聘者学历的切实性,应聘者也应该诚信,一旦供应捏造文凭需要承担以下法律任务:
  1、依据《治安管理处罚法》相关划定,对交易或者利用伪造、变造的高等学校学历的举动,处十日以上十五日以下扣留,可能并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上旬日以下拘留收禁,能够并处五百元以下罚款。
  2、依据《劳动合同法》相关规定,以讹诈手段订破的劳动合同无效。用人单位可根据该规定,解除双方签署的劳动合同,并无需向对方支付解除劳动合同经济补充金。如应用假文凭者,因而给用人单位造成经济丧失,用人单位可依据《劳动合同法》相干规定由其负抵偿义务。